一、基本信息

岗位名称

人事行政总监

体系编号

Z02-2

所属部门

直接上级

总经理

直接下级

人事经理

编写日期

2017年2月28日

二、工作职责

1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、研究设计人力资源管理模式（6大模块的全面建设）；

5、制定和完善人力资源和行政管理类制度；

6、组织制定员工招聘、聘任、考核、晋升、职称和技术等级评定等人事管理的方针政策、规章和标准，并监督执行；

7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

8、计划和审核人力资源管理和行政成本；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政问题；

10、完成总经理交办的其他事宜。

三、工作联系

1. 重要内部联系：

1.1 公司各部门

1.2分公司各部门

2. 重要外部联系：

2.1地方政府及其相关部门

2.2周边企业

2.3行业管理部门及相关协会

2.4分公司各项目公司、检修公司

四、基本任职资格要求

本科及以上学历

人力资源相关专业知识，熟悉劳动法规，有清洁行业从业经验

人力资源职业资格证

5年及以上管理工作经验

熟悉人员选拔、薪酬分析、处理员工关系等方面的有关技能和技巧，熟练掌握统计分析工具

具备一定的组织协调能力、人际沟通能力、分析思维能力

熟练使用办公软件

无

身体健康，二甲以上医院体检合格。

五、工作环境

工作地点

公司业务涉及范围

工作时间

标准工时制

职业病危害因素

无

可能产生的职业病

无

职业禁忌症

无

六、考核要点

月度考核评分不低于95分，投诉率不得高于2%

七、版本信息

编制人

高正家

部门负责人审核

邹修阳

人事部门审核                           

黄智明

分管领导审核

樊方瑞